热烈祝贺泰联工会荣获“杭州市先进职工之家”荣誉称号

 

 

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 新年伊始,接到天堂软件园工会通知,泰联科技工会委员会摘得“杭州市先进职工之家”殊荣。

 自2011年泰联工会成立以来,工会工作开展得有声有色,并充分发挥参与、维护、建设和教育等职能,开展了民主管理、民主监督等活动;积极响应上级工会的各种号召,组织职工参加竞赛、讲座、交友、文体、培训等各类丰富多彩的活动,打造和谐奋进的企业文化;积极构建新形式下的“职工之家”,不断丰富内涵、健全制度机制,发挥基层工会的桥梁纽带和员工阵地作用,维护职工合法权益,激发出职工的热情,实现了企业发展和职工成长的双赢。 

 (一)为了加强组织建设、更好地开展工会工作,工会按时补选工会委员和干部,并组织参加干训班,进行工会工作实务培训,努力提高工会干部整体素质;积极推进民主管理,民主监督机制逐步形成,组织召开三次职工代表大会,多次参与修订公司职工福利管理办法,提高了职工福利标准,其中交通补贴、体检报销额度、生日福利、节日福利、部门活动经费、午餐补贴、出差补贴等福利额度均提高。 

 (二)为了维护所有职工的合法权益,工会积极将公司新入职的职工吸纳成为会员,目前所有职工都是工会会员,享受工会一切合法权益。工会与公司签订集体合同,开展工资集体协商,在职工与公司产生劳动争议时充当调节沟通的桥梁,妥善解决劳动争议;开展创建和谐劳动关系企业活动,积极参与企业社会责任建设评选和“安康杯”竞赛;开展职工劳动保护工作,为职工创造安全、卫生、舒适的工作条件,优化公司硬件设备、增加公司绿化、美化公司环境、定期检查卫生、大扫除、改造卫生死角;组织女工健康讲座、安全讲座、养生讲座,每年组织职工体检,消除和预防劳动过程中可能发生的职业病;组织数十位一线职工去各地疗休养;为职工缴纳五险一金,给予职工基本保障性待遇;雇佣残疾人,及时做好困难职工帮扶工作,努力为职工解难事、办实事、做好事;开展法律讲座、法律竞赛活动,帮助职工知法懂法。

 (三)为了促进公司的经营发展,以素质工程为载体,进一步激发员工努力学习与工作的热情,创建“学习型企业”,工会全面开展各种专业培训、竞争上岗和评优争先活动。组织管理人员参加《管理素养培训》,让公司管理人员提升管理能力,组织产品部职工开展公司产品培训,让职工工作专业化、效率化;开展销售竞赛奖励活动,提高职工销售积极性;评选年度优秀员工数十位,撰写工作心得发布在公司新闻栏,为广大职工做出表率,激励职工向他们学习。

 (四)为了丰富员工业余文化生活,以职工文化为抓手,打造和谐的企业氛围,满足员工多层次、多样性精神需求,举办各类活动。每年举办职工新春团拜会,拉近职工与公司的距离,增进职工们相互间的了解;为职工订购了种类多样的报刊、书籍、杂志,使职工陶冶了情操、丰富了精神世界、开拓了视野,组建了“万卷书友会”,为职工提供交流读书心得、结交书友的平台;工会组建了乐跑、羽毛球、乒乓球、篮球、足球等俱乐部,使职工在紧张工作中得到放松和调节,并组织俱乐部成员参与丰富的活动,如组织30余位职工参加杭州马拉松大赛、华三渠道运动会、乒乓球大赛、羽毛球高手争夺赛等,在增强职工身体素质的同时增加公司凝聚力;组织职工亲子活动,安排公司员工子女观看台湾儿童话剧、参加亲子采摘、小候鸟非遗参观,让职工感受到公司对职工家庭的关爱;组织百余位职工参加白龙潭户外拓展、西湖越野拓展、林泉山庄团队拓展,锻炼了职工团队协作能力;组织十余位职工参加大龄青年相亲联谊活动,帮助解决大龄职工单身问题;组织职工参加工会摄影大赛、三八节活动、棋王争霸赛、年夜饭、骑马烧烤、春节平安返乡、西湖啤酒节、养生讲座、急救讲座等活动;开展“送温暖”、“送清凉”活动,及时发放高温费,组织对一线员工和外勤人员的慰问,把组织的关心送到员工的心坎上;为了解职工的想法,我们建立了职工与总经理的沟通渠道,通过总经理接待日、总经理信箱、总经理座谈会的办法,让职工有与公司领导沟通的平台。

 今后,泰联工会将再接再厉,扩大工会的影响力,为打造模范“职工之家”而更加努力。此次荣誉的取得既是肯定也是激励。新的一年,工会将准确把握企业发展新趋势、新特点,出台更多的举措为职工排忧解难,开展更加丰富多彩的文化活动,致力于为全体职工营造轻松、活泼、温馨的工作环境,在服务企业发展、助推职工成长中发挥更大的力量。